(S 311) Führung und Personalmanagement
23.05.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
06.06.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
13.06.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
20.06.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
27.06.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
04.07.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
11.07.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
18.07.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
25.07.24 - 10:00 bis 12:30, Aula
Online-Präsentation zur Veranstaltung:
https://video.uni-speyer.de/Panopto/Pages/Viewer.aspx?id=0fab4a96-a41b-46f1-841b-b15300a367e9
Fachbeschreibung (Inhalt, behandelte Themen):
Das Seminar vermittelt die Grundlagen moderner Führungstechniken und des Personalmanagements.
Hierzu werden Referate und Diskussionen zu den einzelnen Aspekten durchgeführt. Zudem wird als
Berufsvorbereitungselement eine Assessment-Center-Übung im Seminar mit den Hörerinnen und Hörern durchgeführt. Die ersten sechs Themen der Seminarthemenliste (siehe unten), die in der zweiten, dritten und vierten Veranstaltung vorgetragen werden, können schon vor Semesterbeginn verbindlich übernommen werden. Bei Interesse wenden Sie sich mit Ihrem Wunsch bitte an Herrn Prof. Dr. Wirtz (E-Mail: ls-wirtz@uni-speyer.de). Das Seminar ist für 20 Teilnehmer zugelassen. Die Prüfungsleistung besteht aus dem Referat und der Abgabe der dazugehörigen Präsentationsfolien.
Referatsthemen:
- Einführung in die Unternehmensführung
- Führungsbegriff. Führungstheorien und Führungsstile
- Führungsmethoden (MbD, MbE, MbO)
- Verhalten und Führung in Gruppen
- Führungsverantwortung und Ethik
- Digital Leadership - Anforderungen und Ausgestaltung
Lernziele (Didaktisches Konzept, Lehr- und Lernziele):
Das Seminar vermittelt die Grundlagen der Führung sowie des Personalmanagements. Durch
Erarbeiten von theoretischen Grundlagen sowie Praxisbeispielen soll auch denjenigen Hörerinnen und
Hörern ein Überblick verschafft werden, die bislang noch keine oder nur geringfügige Kenntnisse der
Führungslehre und des Personalwesens erworben haben. Darüber hinaus sollen den Hörerinnen und
Hörern die Grundlagen der Präsentations- und Kommunikationstechniken vermittelt werden. Im Rahmen des Seminars werden mit den Teilnehmern praxisnahe Assessment-Center-Übungen durchgeführt.
Kommentar (z.B. Voraussetzungen für Notengebung bei Studienleistungen und Modulprüfungen, Bedingungen für die Teilnahme von Gaststudierenden bei Seminaren und AGs):
Zu erbringende Prüfungsleistung: 30- minütiges Referat und Abgabe der Präsentationsfolien Gasthörer nur auf persönliche Anfrage
Vorbereitung (Literaturhinweise, Links, sonstige Informationen):
Basisliteratur:
Berthel, J./Becker, F. (2017), Personalmanagement: Grundzüge für die Konzeption betrieblicher Personalarbeit, 11. Auflage, Stuttgart 2017.
Bröckermann, R. (2016), Personalwirtschaft, 7. Auflage, Stuttgart 2016.
Drumm, H. J. (2008), Personalwirtschaft, 6. Auflage, Berlin 2008.
Macharzina, K./Wolf, J. (2018), Unternehmensführung: das internationale Managementwissen, Konzepte - Methoden - Praxis, 10. Auflage, Wiesbaden 2018.
Staehle, W. (1999), Management, 8. Auflage, München 1999.
Lehrstuhl für Informations- und Kommunikationsmanagement
Univ.-Prof. Dr. Bernd W. Wirtz
Telefon: +49 (0) 6232 654-346
Telefax: +49 (0) 6232 654-247
E-Mail: ls-wirtz@uni-speyer.de
Stand: 01.05.2024 16:45